Martes, 27 de Octubre de 2009 00:00
Ciudad de México. La simulación en la contratación de trabajadores lleva a líderes sindicales a negociar con las empresas contratos que con el paso del tiempo no son revisados y que permiten tener discrecionalidad en las relaciones laborales. Se trata de la otra cara de la moneda, donde se originan los “contratos de protección”.
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