CATPuebla.org

Solicitud Urgente con los tr@bajadores de Johnson Controls Servicios, S. de R.L. de C.V.

02 de Agosto 2008

Johnson Controls Servicios S. de R.L de C.V. se encuentra ubicada en KM. 117 Autopista México Puebla, calle Patxi 201 Parque industrial Bralemex, Cuautlancingo, Puebla.
Es una empresa de capital Estado Unidense y Alemán su oficina central se encuentra en Milwaukee

Esta empresa de las Autopartes hace el ensamblado de los asientos y respaldos de los carros, la mayoría de la producción es para la planta de VW, FORD, MB, CRYSLER, NISSAN, los trabajadores que ensamblan asientos en Puebla están luchando, educándose en sus Derechos Humanos Laborales, para ejercer el pleno Derecho de Libertad de Asociación Sindical, desde hace dos años que los trabajadores se están capacitando, resultado de esta capacitación se formo una coalición de Trabajadores y trabajadoras de JC.

Hace un año algunos de ellos participaron en la Comisión Revisora del Reparto de Utilidades, así como también exigieron su Contrato Colectivo de Trabajo CCT, por tal motivo fueron despedidos injustificadamente esto en el mes de Junio del 2007 , después de esto la empresa y el sindicato de Protección continuaron hostigando, despidiendo, a trabajadores y trabajadoras madres solteras y trabajadoras que dieron a luz.

La empresa de JC a traído a los trabajadores con amenazas de que si siguen asesorándose o perteneces al grupo de la coalición serán despedidos o cerrara su planta. La primera amenaza ya esta en puerta. En el mes de Julio otros 2 mas miembros de la coalición fueron despedidos y el DIA 1 de Agosto la empresa arremetió con un buen numero de trabajadores despedidos la mayoría de la Coalición Organizativa de trabajadores de Johnson Controls (COT-JC) los trabajadores comentan que estuvieron autoridades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, quienes se identificaron como autoridades laborales incitando a la gente que firmaran.

Los trabajadores en la actualidad están afiliados al sindicato de protección (Confederación Regional Obrera Mexicana CROM) este sindicato lleva mas de 10 años de vida en esta empresa, este sindicato nunca a defendido los intereses de sus agremiados, sino al contrario es uno de los principales actores de los despidos masivos y de las constantes violaciones de sus Derechos Humanos Laborales de las y los trabajadores de Johnson Controls Puebla.

ACTUA YA!

Por favor únanse a la coalición Organizativa de Trabajadores de Johnson Controls (COT- JC) y Al Centro de Apoyo al Trabajador A.C en hacer una llamado al Gobernador del estado de Puebla, Mario Marín Torres, para que intervenga en el caso, para asegurar la estabilidad del Derecho al trabajo libre y sin hostigamiento, así como también exigirle que las autoridades de la Junta local de Puebla saquen las manos de este caso ya que no es de competencia local.

Mande ya un correo electrónico al Gobernador, con copias al secretario de trabajo, al presidente de la junta Federal No 33,directivos del corporativo de JCI, al presidente de la Junta Local de Conciliación y arbitraje del estado de Puebla. Copie el texto de la carta mas abajo o si prefiere úselo de guía para enviar su propia carta.

Por favor envíen las cartas como documentos adjuntos con su membrete de su organización.
Todas las cartas envidas a las distintas autoridades favor de enviar una copia al CAT.

Carta Modelo
Fecha:

Mario Marín Torres
Gobernador del Estado de Puebla
Casa Aguayo, 14 Ote No 1204. Barrio de Puebla, Puebla
C. P 7200- México
Correo: gobernador@puebla.gob.mx

Estimado Gobernador Mario Marín Torres:

Le escribimos para instarlo a que su gobierno tome las medidas inmediatas, para asegurar que los trabajadores de Johnson Controls Servicios, S. de R.L de C.V tengan un trabajo libre de hostigamiento tal como lo marca el ART 3º de la LFT
También garantice la estabilidad laboral en esta empresa ya que muchos de los trabajadores han sido despedidos injustificadamente.

Hemos recibido reportes con un sentido de preocupación que señalan que la gerencia de Johnson Controls Servicios de Puebla ha despedido a trabajadores injustificadamente aplicando la cláusula de exclusión, otros por educarse en su DHL y otros según porque hay recorte de personal, pero la razón principal de estos despidos es porque las y los trabajadores han decidido mejorar sus condiciones laborales y de vida a través de ejercer su pleno derecho a la Libre Asociación Sindical siendo este el motivo principal de su despido.
La gente tiene mucho miedo en informarse porque la Empresa y el Sindicato charro les han dicho que los tienen bien checados que si se organizan la empresa cerrara o que si les hacen caso a los compañeros de la coalición los correrá como lo hizo con los demás.
El sindicato no a querido dar la cara, cuando son despedidos solo dicen que son ordenes de allá arriba o que la empresa necesita hacer un reajuste de personal.

Por lo tanto pedimos que el corporativo de Jhonson Controls con sede en Milwaukee en los E.U intervenga con la gerencia de Jhonson Controls Servicios , S..de R.L de C. V en puebla para que se garantice el respeto a los Derechos Humanos Laborales de las y los trabajadores a su servicio

Asimismo que la Junta Local de Conciliación y Arbritaje, saque las manos de este asunto que nos es de su competencia.
Por lo tanto lo instamos firmemente para que intervenga de manera directa y personal para que la empresa de Johnson Controls Servicios , S. de R. L de C.V en el estado de Puebla garantice:

1-Cese el despido injustificado de las y los trabajadores que esta realizando y seguirá realizando estas semanas.

2-El cese del hostigamiento y amenaza por parte de la empresa y el sindicato de la CROM.

3-Que se respete el Derecho a la Estabilidad Laboral y la Libertad Sindical.

4-Que la empresa no siga discriminando y despidiendo a mujeres que están en periodo de la lactancia.

Nuestra organización y otras alrededor del mundo estaremos monitoreando de cerca la situación para asegurar que los derechos de la y los trabajadores de Jcontrols Puebla sean respetados.

Sin mas por el momento esperamos su pronta intervención en este asunto tan importante. Esperando recibir por este medio un reporte de las acciones que las autoridades laborales de Puebla emprendan garantizando sus derechos Laborales de las y los trabajadores de JControls.

Atentamente,
Cc:
José Antonio López Malo Capellini, Secretario del trabajo y competitividad del Estado de Puebla.
E-mail: antonio.lopezmalo@puebla.gob.mx
Eliseo Villanueva Omaña, Secretario, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No 33 del Estado de Puebla.
evillanuevao@stps.gob.mx
Jorge Ramos Lobato. Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla.
Jorge.ramos@puebla.gob.mx
Carlos Ortiz Rosas. Delegado Federal de la Secretaria y Previsión Social de Puebla.
ortisr@stps.gob.mx

Usa Corporate
Monica Levy. Executive, Director
communication
Branding and Corporate Commnunication
Monica.j.levy@jci.com

Alemania
Automotive Experience
Ina longwitz,peoduktkommunikation
+49217965-4343
ina.longwitz@jci.com

in english:
Appeal for International Solidarity
Support the Rights of Auto-parts workers in the State of Puebla, Mexico
August 03, 2008

From: Centro de Apoyo al Trabajador, Puebla, Mexico
Email: catpuebla@yahoo.com.mx
Website: http://www.catpuebla.org/

Johnson Controls Services is a transnational auto-parts corporation with head offices in Milwaukee, Wisconsin. In the state of Puebla, Mexico it operates a plant that produces car seats for Volkswagen, Ford, Mercedes Benz, Chrysler, & Nissan. For the last two years workers have been organizing for just labour practices and to be represented by a union that advocates for their rights.

For the last 10 years workers have been ineffectually represented by the Regional Confederation of Mexican Workers (CROM), a union imposed by employers and government authorities. CROM has never defended the interests of its members and has instead served as a disciplining force to quell worker dissent.

Through the Workers Support Center (CAT) workers have been organizing themselves and excising their freedom of association by forming an independent coalition, called the Johnson Controls Workers’ Organizational Coalition (COT-JC). The plant and the union responded by firing key organizers in 2007 and have also deliberately fired single mothers and women who have recently given birth. This week Johnson Controls has intensified its intimidating tactics by firing more organizers and threatened workers that the plant will close if this organizing continues.

ACT NOW!

Please unite with the COT- JC and the CAT by urging the Governor of the State of Puebla, Mario Marin Torres, to intervene in these labour rights violations and demand that the Local Mediation and Arbitration Board remove itself from its illegal interference in this labour dispute.

Emails from your organization or personal appeals can be sent to the Governor of Puebla, with copies to the Secretary of Labour, the President of the Federal Meeting No. 33, corporate managers of Johnson Controls in the US and Germany, the president of the Local Mediation and Arbitration Board of the State of Puebla and CAT. Let them know the world is watching!!!

Governor of the State of Puebla, Mario Marin e-mail: gobernador@puebla.gob.mx
CC: antonio.lopezmalo@puebla.gob.mx, jorge.ramos@puebla.gob.mx, ortisr@stps.gob.mx, monica.j.levy@jci.com, ina.longwitz@jci.com, evillanuevao@stps.gob.mx, catpuebla@yahoo.com.mx

SAMPLE LETTER

Date:

Mario Marín Torres
Gobernador del Estado de Puebla
Casa Aguayo, 14 Ote No 1204. Barrio de Puebla, Puebla
C. P 7200- México
E-mail: gobernador@puebla.gob.mx

Governor Mario Marín Torres,

We write to urge that your government takes the immediate measures to assure that workers of Johnson Controls Services, S. of R.L of C.V have a workplace free of any type of harassment as granted by ART 3º of the LFT. This law guarantees labor stability and basic labour rights which have been constantly violated.

We have received reports that management of Johnson Controls Services Puebla have unjustly fired workers for exercising their right of freedom of association and organizing around human labour rights. Workers are now afraid to educate themselves on their rights because Johnson Controls and the Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) have threatened to close the plant. CROM is not fulfilling its role of advocating for its members and have justified recent firings.

We ask that the main office of Johnson Controls take urgent action in this matter to ensure that the Puebla plant is respecting workers rights. We also demand that the Local Mediation and Arbitration Board remove itself from this matter since it does fall under its jurisdiction and for a proper implementation of local labour laws.

We urge you, Governor, to directly intervene in this matter so that Johnson Controls Services, S. of R.L of C.V in your state:

stops unjust firings of workers who are educating themselves on their human labor rights as guaranteed by law; stops harassment and threats on the part of the Johson Controls and CROM; that the right to labour stability and the freedom of association be respected and that the company ceases to discriminate against female workers.

Our organization and others around the world will be monitoring this situation. We await your quick and timely intervention in this urgent and pressing matter. We expect to receive by this means of communication a report of the actions that the labor authorities of Puebla will undertake to guarantee the rights of workers of Johnson Controls.

Cc:
José Antonio López Malo Capellini, Secretario del trabajo y competitividad del Estado de Puebla.
E-mail: antonio.lopezmalo@puebla.gob.mx
Eliseo Villanueva Omaña, Secretario, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No 33 del Estado de Puebla.
evillanuevao@stps.gob.mx
Jorge Ramos Lobato. Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla.
Jorge.ramos@puebla.gob.mx
Carlos Ortiz Rosas. Delegado Federal de la Secretaria y Previsión Social de Puebla.
ortisr@stps.gob.mx

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Monica.j.levy@jci.com

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+49217965-4343
ina.longwitz@jci.com

Boletín Informativo de la Coalición Organizativa de trabajadores de JOHNSON CONTROLS Bralemex (PUEBLA)

(COT-JC)
Mayo del 2008

Pliego petitorio para la revisión del contrato colectivo de trabajo
¡La revisión del contrato colectivo de trabajo es un derecho de los trabajadores¡

Compañeros de Johnson Controls, la Coalición se dio a la tarea de investigar el proceso de revisión del contrato colectivo y como resultado hemos encontrado las cláusulas que deben ser modificadas para nuestro beneficio, para esto hemos elaborando un pliego petitorio que es el siguiente:

1. Incremento directo al salario del 10%.
2. Que la empresa se comprometa a otorgar la planta de todo el personal que esta a su disposición después de treinta días como lo marca la ley. (Cláusula 2.2)
3. La empresa pagará por concepto de aguinaldo el importe de treinta días de salario tabulado. (Cláusula 6.11)
4. Dos días más de vacaciones. (Cláusula 5.5)
5. Que se otorgue como días de descanso el jueves, viernes y sábado santo, el 10 de mayo, el 15 de septiembre y el 31 de diciembre. (Cláusula 5.4)
6. Una prima vacacional del 40% sobre el salario tabulado. (Cláusula 5.5)
7. Modificación de la cláusula 11.1 a favor de la contratación de un seguro de vida en beneficio de cada trabajador por la cantidad de $100,000.
8. Que la empresa otorgue un incremento del 10% al fondo de ahorro. (Cláusula 11.2)
9. Que la empresa otorgue una despensa navideña equivalente a 15 salarios mínimos. (Cláusula 11.6)
10. En la cláusula 10.4 el incremento de $145 a $200, por concepto de puntualidad.
11. Por concepto de despensa un incremento equivalente al 10% del salario diario tabulado mensual. (Cláusula 10.4 inciso D)
12. El trabajador tendrá como ayuda económica para gastos de defunción la cantidad de $1,500. (Cláusula 10.1)
13. Al personal que contraiga primeras nupcias se le otorgará tres días con goce de salario. (Cláusula 10.2)
14. La empresa otorgará cuatro días de permiso con goce de salario por concepto de alumbramiento. (Cláusula 10.3)

Además consideramos que deben de incorporarse nuevas cláusulas para el beneficio de los trabajadores.

15. Un bono por producción del 5% directo al salario tabulado.
16. Servicio de comedor para el personal que labora en tiempo extraordinario.
17. La creación de una tabla de tiempo y movimientos para medir y regular la producción, con el objetivo que no sea rebasada en perjuicio de la salud de los trabajadores y que no se modifiquen las plantillas de producción. En caso de que la empresa requiera de hacer modificaciones será bajo negociación con una comisión de trabajadores, con la finalidad de obtener beneficios para el trabajador.
18. el equivalente a 30 días de salario tabulado por concepto de ayuda o compensación de utilidades.
19. cláusula de pago por vida cara ya que la canasta básica ha tenido un incremento del 35%.

http://www.myspace.com/lacoaliciondetrabajadores.